La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta mayo se situó en el 2,21%, cifra 1,4 puntos superior al dato adelantado del IPC interanual de mayo (0,8%) y seis décimas por encima del alza salarial registrada un año antes (1,59%), según datos provisionales del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

Este incremento salarial, que iguala el registrado en abril (2,21%), está en línea con las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2%, más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral.

Debido al fuerte descenso de la inflación interanual (se espera que el INE confirme el próximo miércoles una bajada de ocho décimas en el IPC de mayo por el abaratamiento de la electricidad), los salarios ganan terreno a los precios y su subida media hasta mayo (2,21%) casi triplica la inflación interanual (0,8%), con la consiguiente ganancia de poder adquisitivo.

Hasta mayo se registraron 2.601 convenios colectivos con efectos económicos en 2019. De ellos, 2.355 se firmaron en ejercicios anteriores y 246 en los cinco primeros meses de este año. Los primeros registraron una subida salarial media del 2,20%, mientras que los firmados entre enero y mayo presentan un alza media del 2,29%. Sumando ambos, el aumento salarial medio de todos los convenios con efectos económicos en 2019 fue del 2,21% hasta mayo.

Estos 2.601 convenios daban amparo a 7,4 millones de trabajadores. Del conjunto de convenios, 1.948 eran de empresa, con efectos sobre 464.900 trabajadores y una subida salarial media del 1,76%, y 653 eran convenios sectoriales, que daban cobertura a casi 7 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 2,24%.

En cuanto a las nuevas unidades de negociación firmadas hasta mayo, 179 eran convenios de empresa, con un incremento salarial medio del 3,42% (más del doble que los convenios firmados antes de 2019), mientras que 67 eran convenios sectoriales, que reflejaban un aumento salarial del 2,07%.

La jornada media pactada en convenio se situó hasta mayo en 1.756,3 horas anuales por trabajador (1.719,4 horas en los convenios de empresa y 1.758,8 en los convenios de ámbito superior).

Aumentan los 'descuelgues'

La estadística de Trabajo revela además que hasta mayo se registraron 559 inaplicaciones de convenios, un 12,5% más que en el mismo periodo de 2018, que afectaron a 10.509 trabajadores, un 12% más.

El descuelgue de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012, de la que se han cumplido ya siete años de vigencia, introdujo mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones.