La subida salarial pactada en convenio se situó en el 1,24% hasta octubre, la mitad que un año antes (2,6%) y más de dos puntos porcentuales por debajo del IPC de ese mes, que se situó en el 3,5%, principalmente por la moderación salarial aplicada en los convenios de nueva firma, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social a los que ha tenido acceso Europa Press.

Así, la subida salarial en estos nuevos convenios –nuevos o con primeros efectos salariales en 2012– fue del 0,69%, frente al 1,73% experimentado hasta octubre de 2011, y es aún menor en el caso de los convenios de empresa, que potencia la reforma laboral, en los que no supera el 0,60%. Si bien, el mayor ajuste en términos interanuales se ha producido en los convenios nuevos de ámbito superior a la empresa, con un incremento medio del 0,69%, muy inferior al 2,78% que se acordó en el mismo periodo de 2011.

Además, las estadísticas de Empleo revelan que, cuando se cumplen nueves meses desde la entrada en vigor de la reforma laboral, la firma de nuevos convenios colectivos ha aumentado en un 9,1%, hasta los 499, de los que 399 fueron de empresa y 100 de ámbito superior. Estos últimos –sectoriales y provinciales– son los que regulan los mínimos y sirven sobre todo para evitar abusos en las compañías más pequeñas.

Sin embargo, aunque los trabajadores afectados por convenios de empresa se han más que duplicado, hasta superar los 1,5 millones de personas, un 93,3% de todos los asalariados están respaldados por convenios superiores a los de empresa.

Frente a estos convenios nuevos, la revisión de convenios plurianuales hasta octubre ha alcanzado un total de 1.071 (-41,6%), afectando a 3,2 millones de personas, un 31,4% menos que en el mismo periodo de 2012. En este caso, se han contabilizado 744 convenios (-45,3%) de empresa y 327 (-31%) de ámbito superior, que afectan a 285.947 y 1,7 millones de personas, respectivamente.