La Seguridad Social destinó 1.919 millones de euros en 2017 al pago de prestaciones económicas por maternidad (1.519,1 millones de euros) y paternidad (399,8 millones), según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

En el caso de las primeras el dinero destinado es un 2,6% inferior al de 2016, mientras que el gasto de las de paternidad experimenta un incremento del 93,8% tras la entrada en vigor el 1 de enero de 2017 de la ampliación del permiso de dos a cuatro semanas.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social gestionó 268.328 prestaciones por maternidad en 2017, un 3,6% menos que en 2016, mientras que los procesos de paternidad sumaron 264.632, un 8,2% más.

Del conjunto de prestaciones por maternidad gestionadas el año pasado, la mayor parte, 263.398, correspondieron a permisos disfrutados por la madre (-3,4%), frente a 4.930 (-13,3%) que fueron solicitados por el padre tras cederle la madre el derecho.

Las comunidades autónomas que registraron un mayor número de permisos por maternidad en 2017 fueron Catalunya (47.307), Andalucía (47.283), Madrid (46.156) y Comunidad Valenciana (25.998).

En términos relativos, todas las comunidades recortaron el número de prestaciones por maternidad respecto a 2016. Los descensos más acusados los registraron Navarra (-9,07%), Castilla y León (-7,4%), Asturias (-5%) y La Rioja (-4,9%).

Por su parte, el número de prestaciones por paternidad gestionadas en 2017 por la Seguridad Social ascendió a 264.632, un 8,2% más, con un coste cercano a los 400 millones de euros (+93,8%).

Con la aprobación de la Ley de Igualdad, en vigor desde el 24 de marzo de 2007, se estableció un permiso para el padre independiente del de la madre. Este permiso por paternidad, de cuatro semanas de duración desde el 1 de enero de 2017, es compatible con el de maternidad, compartido a opción de la madre.

Las comunidades autónomas en las que mayor número de padres se acogieron al permiso de paternidad fueron Catalunya (49.815), Madrid (44.509), Andalucía (42.959) y Comunidad Valenciana (26.109).

Tanto en maternidad como en paternidad, la prestación consiste en un subsidio equivalente al salario íntegro de la trabajadora o trabajador y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Excedencias por cuidado de hijo y familiares

Los datos facilitados por Empleo incluyen información sobre los trabajadores que solicitan excedencias para cuidar de un hijo, de menores acogidos o de otros familiares.

Durante 2017 se registraron 55.133 excedencias de esta naturaleza, un 9,1% más que en 2016, de las que 49.934 fueron solicitadas por mujeres y 5.199 por hombres.

Por comunidades autónomas, el mayor número de excedencias se produjo en Madrid (13.215), Catalunya (8.162), Andalucía (6.068), Comunidad Valenciana (5.303), y País Vasco (5.282).