El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha declarado este miércoles que cree que el acuerdo para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales está cada vez más cerca y que ya no detectan ninguna "objeción de calado" por parte de la patronal, tras haberles ofrecido una aplicación más flexible "con todo el colchón anual" de 2025. En la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), sin embargo, niegan este acercamiento y exponen que han vuelto a rechazar "absolutamente" la medida, porque es una cuestión que ya se trabaja en la negociación colectiva.

Desde el ministerio de Trabajo insisten en que están cerca de alcanzar un acuerdo de diálogo social "a la altura del alcanzado con la reforma laboral" en diciembre de 2021. Pérez, tras la reunión de este miércoles con los sindicatos y la patronal, ha dicho que, en lugar de tener vigentes las 37,5 horas a 1 de enero de 2025, como estaba previsto en el acuerdo del Gobierno de coalición, se puede hablar de una incorporación más flexible a lo largo de todo el año "introduciendo más permisos adicionales o más vacaciones".

"Hay muchas fórmulas para una incorporación más flexible que pueden contar con la complicidad de los propios convenios colectivos", ha declarado Pérez, que prevé que estas cuestiones se concreten en la próxima reunión que han fijado para el 29 de julio. El secretario de Estado no ha precisado si este escenario implica renunciar a contar ya en 2024 con la reducción a 38,5 horas, sino que ha dicho que "no se va a dejar caer un acuerdo por intentar acelerar unas semanas el cierre del texto".

Junto con el mayor margen temporal para su aplicación, Pérez ha insistido en las otras dos claves del eventual acuerdo. En primer lugar, garantizar el derecho a la desconexión digital en horario no laboral; y en segundo lugar, permitir una distribución irregular de las horas máximas anuales en determinados sectores sin que implique más horas extra, lo que irá acompañado de la reforma del registro horario para asegurar su cumplimiento.

Yolanda Díaz y la desconexión digital

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, también ha afirmado que ha percibido "avances" tras la reunión celebrada este miércoles que, apunta, ha sido "muy larga, densa y constructiva", con un debate "fructífero" y con "margen para el acuerdo".

Díaz, además, ha querido referirse al derecho a la desconexión digital, con lo que quieren lograr que los trabajadores no deban responder a cuestiones laborales fuera de su trabajo. La vicepresidenta ha puntualizado que su ministerio está trabajando en ello porque "aunque el debate sobre la reducción de jornada es muy similar al de hace cuarenta años, las condiciones de trabajo no son las mismas y ahora se trabaja con un montón de móviles sin desconectar a lo largo del tiempo". 

Los sindicatos amenazan con movilizarse

A pesar del positivismo de Trabajo, los sindicatos perciben "cierto atascamiento" en la negociación, por lo que piden que se concrete, con la mayor brevedad posible, cuál es el escenario que plantea Trabajo. De hecho, advierten de que si no hay un avance claro en la mesa del 29 de julio, seguirán negociando pero también convocarán movilizaciones en la calle en septiembre.

La secretaria confederal de Acción Sindical, Mari Cruz Vicente, ha lamentado que tras tantas reuniones se encuentren "en una especie de bucle, sin avances" y ha asegurado que, de no buscar de inmediato un acuerdo y avanzar sustancialmente en la próxima reunión, "el 29 en septiembre convocaremos una batería de movilizaciones". No obstante, ha señalado que seguirán negociando y valorando medidas que faciliten acuerdo, pero tienen que ser ajustadas a la realidad.

Fernando Luján, el vicesecretario general de Política Sindical de UGT, ha pedido a la patronal que elija si quiere golear en el equipo de "la España negra y no productiva" o si quiere subirse al carro de las "nuevas tecnologías, la inteligencia artificial, las nuevas productividades y la economía verde".

El sindicalista, al igual que Cruz Vicente, ha explicado que la jornada media española actual es de 1.760 horas anuales y llegar a las 1.712 supondría reducir 48 horas al año, lo cual no creen que vaya a suponer una crisis para las empresas.

Sobre la distribución irregular de la jornada, ambos contemplarían plazos de transitoriedad en función de los sectores, pero pactado en negociación colectiva y ajustado a la realidad de las jornadas laborales fijadas en convenio. Asimismo, ambos se han mostrado a favor de promover la revisión de los contratos públicos a los incrementos de costes que experimentan las empresas, tal y como pide la patronal, porque, entre otras cosas, "se está impidiendo el cumplimiento de la directiva europea sobre salarios".