El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha convocado una huelga de trabajadores los próximos 27 y 28 de noviembre en todos los centros Amazon de España de cara al Black Friday, día en el que se inaugura la temporada de compras navideñas con significativas rebajas en muchas tiendas. Se trata de paros de una hora por turno cada día para denunciar las condiciones laborales de la plantilla y la política salarial de la compañía.

Esta huelga, que afecta a 20.000 empleados en el país, es la primera que se convoca a nivel nacional, pese a que ha habido movilizaciones de carácter aislado con anterioridad. Las fechas acordadas coinciden, además, con el Cyber Monday, que se celebra el lunes posterior al Black Friday, y que se enmarca en una semana de mucho ajetreo relativo a la preparación y distribución de paquetes.

CCOO ha explicado que planteó a la compañía “diversas propuestas”, pero ha lamentado que no se haya producido un acercamiento real que dé una solución global al conjunto de centros de trabajo.

¿Qué mejoras reivindican los trabajadores?

CCOO es el sindicato mayoritario de Amazon y es el que ha convocado la huelga. A través de un comunicado, la organización afirma que han “comprobado, junto a la Inspección de Trabajo, que el sistema de Gestión de Accidentes e Incidentes implantado por Amazon está ocultando posibles fallos en las medidas de seguridad. La consecuencia directa es la no aplicación de las medidas de prevención necesarias: si no se reconoce el problema, no se le puede poner solución, así de sencillo y así de grave”.

El sindicato reconoce, asimismo, la “falta de disposición de Recursos Humanos” para atender sus “diversas reclamaciones”. En concreto, denuncian fallos de cobro y confección de nómina, falta de claridad en conceptos de nómina, dificultad de gestión y no concesión de permisos y, por último, errores en la gestión de las vacaciones y de la jornada laboral. 

Por último, denuncian los salarios insuficientes respecto a las responsabilidades y exigencias del puesto y lamentan que Amazon paga a los trabajadores los salarios mínimos del sector de cada provincia en la mayoría del territorio, algo que, en ningún caso, “compensa lo que se les exige cada día”.

La respuesta de Amazon

Por su parte, desde Amazon defienden que sus empleados trabajan en un entorno “moderno y seguro” y que sus salarios son “competitivos”, de “al menos 1.400 euros al mes y con oportunidades para crecer y desarrollar sus carreras”.

Además, consideran que “los empleados y sus familias tienen beneficios integrales, incluidos seguros médicos y de vida privados, comidas remuneradas, permiso de paternidad pagada extendida y descuento para empleados, por nombrar algunos”.

Respecto a la huelga, la compañía indica que “respeta el derecho de sus trabajadores de sumarse o no a ella”, y aprovecha para recordar que mantiene “una política de puertas abiertas que anima a los empleados a trasladar sus comentarios, preguntas e inquietudes directamente a su equipo directivo para su discusión y resolución”.

La huelga podría alargarse hasta Navidad

Por otra parte, el sindicato UGT ha instado a Amazon a mantener, a la “mayor brevedad posible”, reuniones con los sindicatos con miras a evitar conflictos y huelgas en plena campaña de Navidad, según informa en un comunicado.

Afirma, de la misma manera, que tomarán las medidas que “consideren necesarias” si los resultados “no son satisfactorios” tras las reuniones con los representantes sindicales, por lo que no descartan la convocatoria de una o varias jornadas de huelga de 24 horas a partir del día 15 diciembre y hasta el 31 del mismo mes, coincidiendo con la campaña de Navidad y Reyes.

“Esperamos que, lo antes posible, se tomen las actuaciones necesarias que satisfagan a todas las partes, trabajadores y empresa, para no vernos obligados a activar medidas de presión que no benefician a nadie”, han señalado.