Els ERTO (Expedients de Regulació Temporal d'Ocupació) a causa de la crisi sanitària provocada per la Covid-19 van disparar fins a un 52% la bretxa salarial de gènere a Catalunya. El salari mitjà dels homes en ERTO durant l'any 2020 va ser de 20.395 euros; en el cas de les dones, de només 13.423 euros. Una diferència de gairebé 7.000 euros, segons l'informe de CCOO de Catalunya La bretxa salarial de gènere i els ERTO, una anàlisi en profunditat. 

Durant la pandèmia de la Covid-19 i el confinament, els ERTO van ser un mecanisme que va permetre la preservació de llocs de treball i  va evitar l'entrada de centenars de milers de persones a l'atur, però va contribuir a l'increment de la bretxa salarial entre homes i dones. "Un virus no pot ser masclista, però les seves conseqüències sí que ho poden ser. I fins i tot una mesura clarament progressista i de caràcter social com l'ERTO pot tenir efectes no desitjats a nivell de gènere", ha comentat l'autora de l'estudi i sociòloga, Irene Galí, en una roda de premsa aquest dilluns per presentar l'informe.

A Catalunya, gairebé el mateix nomes d'homes (23,8%) que dones (23%) van estar en ERTO durant algun moment del 2020. "El repartiment de les situacions d'ERTO per gènere va ser força equitatiu, però no les conseqüències per als ingressos dels treballadors i treballadores", assenyalen les conclusions de l'informe. Entre el que cobrava una dona i el que cobrava un home, hi havia una diferència de quasi 7.000 euros. Unes xifres més moderades entre els treballadors que no van estar en situació d'ERTO el 2020, on la bretxa salarial va ser del 21,77%, amb 4.800 euros de diferència entre els dos gèneres: el salari mitjà dels homes va ser de 26.918 euros i de 22.105 euros el de les dones.

Segons dades de l'Agència Tributària, les dones en ERTO van rebre quasi un 40% menys de sou que les que no es van veure afectades per aquest mecanisme. En canvi, la diferència en el cas dels homes va ser més reduïda, del 24%. "I aquesta disminució dels ingressos més accentuada en el cas de les dones va fer que un major nombre de treballadores descendissin a la part de l'estructura salarial amb ingressos més baixos", ha constatat l'autora de l'estudi i sociòloga del departament de Treball i Estudis de CCOO. "Les dones assalariades que perceben de manera anual un salari inferior a l'SMI (Salari Mínim Interprofesional) van passar del 19,6% l'any 2019 al 23,4% el 2020", ha xifrat Galí.

De fet, un 61,4% de les dones que va estar en situació d'ERTO va percebre un salari d'entre 0 i 1 cop l'SMI, en el cas dels homes, només va ser un 37,1% dels homes. L'any 2020, el Salari Mínim Interprofesional era de 950 euros. "Aquestes xifres concorden amb la major pèrdua salarial patida per les dones afectades per una situació d'ERTO en relació als homes, i se suma al fet que les dones ja tenen de manera prèvia una mitjana salarial més baixa", ha recordat Galí.

Els sectors amb una major bretxa salarial

Els sectors amb una major bretxa salarial de gènere entre les persones que van patir una situació d'ERTO són els de comerç, reparacions i transport (42,7%), el d'entitats financeres i asseguradores (44,5%) i el de serveis a les empreses (47,6%). "I també intuïm, tot i no tenir dades concretes, que en aquests casos es va cridar abans a treballar els homes en ERTO que no pas les dones", ha afirmat Galí.

Sense tenir en compte els ERTO, l'informe de CCOO de Catalunya també conclou que la bretxa salarial de gènere va disminuint paulatinament amb el pas dels anys. Segons l'INE, el 2020 va caure 1,5 punts, passant del 26% al 24,5%. Segons l'Agència Tributària, la reducció va ser de 2,5 punts, del 28,6% al 26,1%.

No obstant, es mantenen enormes diferències no només entre homes i dones, sinó entre treballadors de nacionalitat estrangera i de nacionalitat espanyola. Segons l'informe, la bretxa salarial de gènere entre una dona estrangera i un home espanyol és del 95,9%. És a dir, un home espanyol cobra gairebé el doble que una dona estrangera.

Amb l'objectiu de disminuir aquesta bretxa salarial, CCOO de Catalunya proposa per reduir el biaix de gènere en els convenis col·lectius, impulsar un salari mínim de 1.320 euros mensuals o exigir que totes les empreses tinguin un pla d'Igualtat. "A Catalunya existeixen al voltant de 6.600 empreses que haurien de disposar d'un pla d'Igualtat i, en l'actualitat, menys de 800 han complert amb la seva obligació", ha comentat la secretària de Dones i Polítiques LGTBI, Mentxu Gutiérrez.