La ministra de Igualdad, Ana Redondo, ha asegurado este jueves que el "error indeseable" que fue incluido en la ley de paridad, será subsanado a través de una enmienda en la primera norma que sea tramitada en el Congreso de los Diputados. Este error permite despedir, actualmente −ya que la normativa ha entrado en vigor este jueves−, a trabajadores que soliciten un permiso para el cuidado de un familiar. 

"No se va a producir indefensión. Estoy convencida de que con la aplicación sistemática de todo el ordenamiento jurídico estos posibles despidos van a ser considerados nulos", ha emitido Redondo, quien ha querido trasladar un "mensaje de tranquilidad". 

La titular de Igualdad ha declarado que ya se está "trabajando para incorporar una enmienda" y poder subsanar el fallo con la "mayor brevedad posible en cuanto se reinicie la actividad parlamentaria". Asimismo, ha mostrado su confianza en los jueces a la hora de aplicar la legislación vigente "a favor de los trabajadores y en pro del principio de igualdad". 

De este modo, ha señalado el principio de indemnidad, que aparece en el Estatuto de los Trabajadores. Este "considera nulo cualquier despido como respuesta del empresario al ejercicio de los derechos de los trabajadores", ha reivindicado la ministra. 

"Lo importante no es el error, sino que hay una voluntad política evidente de subsanarlo a la mayor brevedad posible y hay una voluntad de que se avance en derechos, nunca que se retroceda", ha concluido Redondo. 

Cambios de sexo para eludir condenas

La ministra también ha sido pregunta por los presuntos casos de personas que se cambian de sexo para eludir condenas. Ante esto, ha respondido que aquellas que lo hagan "van a tener que responder por delitos que no son menores y probablemente su situación se complique todavía más". 

"El fraude de ley no está permitido en la legislación ni en el ordenamiento jurídico, ni con respecto a esta ley, ni con respecto a ninguna otra", ha apuntado.