'Parece que vivimos sólo para trabajar', opinan los principales responsables de UGT de Catalunya, que se proponen este año como principal objetivo negociar con las empresas un nuevo horario laboral con el fin de mejorar la productividad y conciliar la vida laboral y familiar de los trabajadores.

'A las seis, a casa', es el eslogan de la campaña que impulsará el sindicato. Se apoya en que los españoles son los que más horas trabajan, 1.774 al año, 219 más que la media europea, según un estudio del BBVA. Por el contrario, Alemania, Bélgica y Holanda son los tres países donde menos tiempo se permanece en el trabajo y, en cambio, más se produce. Y es que, cuánto más tiempo se pasa en el puesto, menos se rinde. Es más, 'aumenta el estrés y el absentismo laboral', según la secretaria de Política Institucional, Eva Granados, que considera que la propuesta 'es beneficiosa para las empresas'.

El sindicato aboga por hacer jornadas más compactas, sin el habitual largo tiempo muerto del mediodía. En el sector servicios, con horarios muy largos de atención al público, propone establecer el trabajo por turnos. 'Tenemos unos horarios estrambóticos. Queremos converger con el resto de Europa', explicó ayer el secretario general de UGT de Catalunya, José Maria Álvarez, que subrayó la necesidad de ganar eficiencia en el uso del tiempo en el trabajo y también fuera. Volver tarde del trabajo implica ir a dormir a altas horas, algo que influye en la actividad del día siguiente.

Negociación colectiva

La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres aprobada por el Gobierno establece que todas las empresas de más de 250 trabajadores deben negociar este año un plan de igualdad con los sindicatos. Será en este marco de negociación donde la UGT propondrá a las compañías su programa horario. 'A las seis a casa será uno de los pilares de la negociación colectiva', explicó el sindicato. La iniciativa se hará llegar a unas 1.220 empresas catalanas.

La iniciativa, ¿llegará a materializarse? 'También parecía difícil que lo hiciera nuestra propuesta de incorporar en los convenios una cláusula garantizando un salario mínimo de 1.000 euros, y lo hemos conseguido en 20 casos', responde el sindicato, que realizará además una amplia campaña para crear debate social.