MADRID.- El pacto salarial de ámbito nacional alcanzado por la patronal y los dos sindicatos mayoritarios prevé subidas salariales de “hasta” el 1% en 2015 y de “hasta” 1,5% en 2016. Sin embargo, la negociación colectiva a niveles inferiores ha arrojado ya resultados más beneficiosos para una parte significativa de los trabajadores, al menos por lo que se refiere a este año.

De los 2.412.960 con convenios registrados este año, 711.641 trabajadores (un tercio del total) disfrutan de un aumento de las retribuciones mayor del 1%, según datos del Ministerio de Empleo cerrados 30 de abril.

La subida media pactada en los 783 convenios que entraron en vigor hasta ese día, con efectos sobre 457.925 empresas, es de 0,71%. De ellos, 242 están por encima del 1%, 270 por debajo y 264 consagran la congelación salarial.

Esta última situación pesa sobre 265.160 empleados (más de una décima parte de los acogidos a convenio), cuyos sueldos no está previsto que experimenten mejora alguna durante 2015. Aunque peor lo tienen los 963 que los han visto reducirse, en una media del 5,48%, siempre según datos oficiales.

Descuelgues

Como suele ocurrir, las subidas salariales son claramente más moderadas por término medio en los convenios de empresa (0,58%) que en los de ámbito superior a la empresa (0,72%), donde los sindicatos cuentan con más fuerza.

Para atenuar esta circunstancia, las patronales lograron la instauración de la llamada cláusula de descuelgue, que permite no aplicar las mejoras laborales logradas en los convenios sectoriales o territoriales alegando razones económicas. Entre enero y abril de 2015 se acogieron a ella 679 empresas, con una plantilla conjunta de más de 22.000 trabajadores.

La cláusula de revisión salarial  apenas está presente en un 15% de los convenios en vigor hoy en día

Los sectores cuyos convenios recogen mayores aumentos de sueldo son: el transporte (1,02%), las actividades financieras y de seguros (0,95%) y la energía (0,83%). La industria en su conjunto arroja una subida del 0,73%, por encima de la construcción (0,50%) y los servicios (0,69%), pero por debajo de la agricultura (0,81%). Sólo los convenios relativos a la administración pública prevén descensos, concretamente del 0,21% de media, si bien afectan sólo a 27 empresas, que no llegan a sumar 3.500 trabajadores.

Otro de los grandes caballos de batalla del pacto salarial de ámbito nacional suscrito por CCOO y UGT con CEOE es la cláusula de revisión, con la que se compensa a los trabajadores cuando la inflación supera las previsiones. Este mecanismo prácticamente ha caído en desuso durante la crisis, como demuestra el hecho de que apenas está presente en un 15% de los nuevos convenios.

Según lo acordado, la cláusula de revisión sólo se activará si el IPC supera el 2,5% entre 2015 y 2016, sin carácter retroactivo, contrariamente a lo que admiten el 90% de los convenios que la incluyen.