El gobernador del Banco de España, Luis María Linde, percibió en 2016 una retribución bruta total de 186.800 euros, lo que supone un 1,54% más que los 183.969 euros percibidos el ejercicio precedente.

Según las cuentas anuales del organismo, el sueldo bruto del gobernador ascendió a 176.481,01 euros, a los que se agregan complementos personales por importe de 4.457,32 euros, así como la recuperación parcial de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 por 5.861,97 euros.

De su lado, el sueldo bruto total del ya exsubgobernador Fernando Restoy ascendió en 2016 a 204.446 euros, un 0,32% más que los 203.798 euros obtenidos en 2015.

En concreto, el sueldo bruto de Restoy ascendió a 166.900,87 euros, a los que hay que añadir complementos personales por importe de 31.321,64 euros, así como la recuperación de parte de la paga extra de diciembre de 2012 por 6.224,12 euros.

El Gobierno decidió fijar para este año en un 1% el aumento de los salarios de los aproximadamente 3,5 millones de empleados públicos existentes en España, según figura en la modificación del Presupuesto del Senado para 2017.

Los miembros no natos del consejo de gobierno perciben una asignación anual bruta de 52.313,40 euros. En caso de que pertenezcan a la comisión ejecutiva, dicha asignación bruta es de 65.625,36 euros.

Además, los miembros de los órganos de gobierno, de acuerdo con su adscripción particular, perciben cantidades iguales en concepto de dietas por asistencia a las sesiones de dichos órganos, fijadas en 1.037,06 euros por sesión del consejo de gobierno y en 497,38 euros por sesión de la comisión ejecutiva.

El régimen de retribuciones de los miembros de los órganos de gobierno de la entidad lo fija el Ministerio de Economía, Industria y Competitividad de acuerdo con lo establecido en la Ley de Autonomía del Banco de España.

En total, los gastos de personal del organismo han pasado de 228,36 millones de euros en 2015 a 241,43 millones en 2016, con un aumento de 13,07 millones de euros (5,7%), incremento que, según consta en las cuentas anuales de la entidad, está motivado, principalmente,por el incremento de la plantilla media y, en menor medida, por la subida del 1% en las retribuciones.

A 31 de diciembre de 2016, la plantilla total del Banco ascendía a 2.990 empleados (incluyendo el personal en el Sepblac), con un incremento de 98 efectivos respecto a la misma fecha del año anterior. En cuanto a la composición de la plantilla por sexos, el porcentaje de mujeres alcanza el 48% del total de la plantilla del banco.