La compañía de automóviles Ford y el sindicato mayorista UGT han acordado las condiciones para aplicar un expediente de regulación de empleo (ERE) a 1.144 trabajadores en su fábrica valenciana de Almussafes.

Ford España llevará a cabo los recortes a través de planes de prejubilaciones desde los 53 años y un programa de salidas incentivadas en el que la empresa ha elevado las cuantías de las indemnizaciones propuestas.

La fábrica, que cuenta con cerca de 5.900 empleados, ha acogido este martes la novena sesión de la comisión negociadora del ERE, en la cual se ha llegado a un acuerdo entre la dirección y el sindicato mayoritario en la factoría, UGT, tras un mes de debates y negociaciones para las condiciones de las indemnizaciones. El acuerdo no ha contado con la aprobación del sindicato STM.

El principal objetivo de los sindicatos y la empresa era el de conseguir atraer a un número suficiente de trabajadores de forma voluntaria para evitar salidas traumáticas, a través de indemnizaciones atractivas y los planes de prejubilación.

UGT ha explicado que finalmente la empresa ha accedido a su "principal reivindicación", conceder la prejubilación a trabajadores desde los 53 años en las mismas condiciones a las del resto de trabajadores de edad más avanzada. Esta medida ha sido la más debatida entre el sindicato y la empresa. "También ha mejorado sensiblemente las cantidades ofertadas para las bajas incentivadas", ha destacado el sindicato, que "confía" en que el acuerdo sirva para resolver el ERE con un "100% de voluntariedades". 

De este modo, ha apuntado el sindicato, terminan "unas negociaciones complicadas, tanto por la cantidad del excedente de personal planteado, como por las bolsas de edades existentes en la fábrica", y añade UGT que "ha sido clave contar con el acuerdo para la electrificación, puesto que, a la vez que garantiza la continuidad de la fábrica, ha permitido poder exigir a la dirección de Ford local y europea el compromiso que tiene con la plantilla", "por lo que estaba obligada a bajar las edades de adhesión al plan y a fijar unas condiciones dignas de salida".

Las condiciones del ERE

El acuerdo para el ERE se compone de un plan de prejubilaciones al que se pueden adherir los trabajadores a partir de 53 años y otro de indemnizaciones económicas compensatorias. En el plan de prejubilaciones, los trabajadores de 53 y 54 años percibirán un 75% del salario regulador hasta cumplir los 57 años y un 80% a partir de entonces, frente a la oferta de este lunes con porcentajes del 70% y 75%.

La fecha máxima de abono de las rentas brutas y de cotizaciones especiales con la Seguridad Social será hasta los 62 años en el caso de los empleados de 52 años y hasta los 63 para los trabajadores de 54. Los empleados que se inscriban a los 55 y 56 años recibirán un 80% del salario regulador hasta los 57 años y un 85% a partir de esa edad, tal como propuso la empresa el lunes.

La fecha máxima de abono de rentas brutas sería hasta cumplir los 64 años en el caso de la plantilla de 55 años y hasta los 65 años en los trabajadores de 56 años. Del mismo modo, la fecha máxima de abono del convenio especial con la Seguridad Social sería hasta cumplir los 63 y 64, respectivamente. Los trabajadores de 57 años o más percibirán un 85% del salario regulador mensual, con convenio especial con la Seguridad Social y fecha máxima de abono de rentas brutas hasta los 65 años.

Respecto al plan de indemnizaciones del ERE, serán elegibles todos los empleados nacidos desde el 1 de enero de 1960, con excepción de aquellos vinculados por un contrato temporal, de relevo o de acceso a la jubilación parcial. La dirección ha incrementado la indemnización adicional en las salidas voluntarias hasta los 40.000 euros en el caso de que se realicen al 30 de junio y lo mantiene en 20.000 euros para las salidas anteriores al 30 de septiembre.

Además de esta cuantía, los empleados de hasta 54 años recibirán una indemnización de 45 días por año trabajo, con un máximo de 42 mensualidades de salario y un mínimo de una anualidad. Los empleados de 55 a 63 años recibirán la compensación prevista en el convenio.

Almussafes fue la fábrica elegida por Ford para producir la nueva plataforma de vehículos eléctricos de la compañía a partir de 2025, una decisión que aseguró la carga de trabajo en los próximos años, si bien la dirección de la empresa explicó que la transformación de la producción supondría también redimensionar la plantilla porque la fabricación de vehículos eléctricos requiere de menos mano de obra.