Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, ha anunciado este viernes que el Gobierno emprenderá en los "próximos días" una reforma legislativa para que la invalidez permanente no sea motivo para el despido automático de un trabajador.

En una sentencia sobre un litigio planteado en España por un trabajador despedido después de sufrir un accidente laboral, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictaminó este pasado jueves que una empresa no puede despedir a un trabajador con discapacidad permanente sin hacer previamente "ajustes razonables" para permitirle conservar su empleo ni demostrar que esos cambios supondrían una carga excesiva. 

"Las personas que sufren una invalidez permanente de distintos grados, algunas de ellas llevan asociadas la extinción del contrato de trabajo. Pues bien, vamos a emprender una modificación legislativa para que las personas con invalidez permanente y que están afectas a la legislación en vigor, no se produzca automáticamente el despido de las mismas", ha explicado Yolanda Díaz en declaraciones a los medios tras clausurar unas jornadas organizadas por UGT en Madrid.

Díaz ha dicho también que este cambio será como "una separata" de la reforma del despido que quiere abordar esta legislatura de la mano del dialogo social.

El artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores recoge entre los supuestos de extinción de contrato la "gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador".

"Vamos a legislar como pide CERMI para eliminar la extinción automática en alguna de las formulaciones de discapacidad permanente", ha subrayado la ministra de Trabajo.

En 2020, Díaz ya sacó adelante la derogación del artículo 52 d. del Estatuto de los Trabajadores, que avala el despido objetivo por bajas médicas acumuladas por un tiempo determinado.