El 70% de las empresas españolas opta por reducir puestos de trabajo en momentos de crisis, mientras que sólo el 4,6% elige la reducción de salarios, según una encuesta sobre la formación de salarios de empresas españolas realizada por el Banco de España.

La encuesta, hecha durante el primer trimestre de 2008 a casi 2.000 empresas, refleja además que los más vulnerables en una crisis son los trabajadores temporales, ya que, ante una caída de la demanda, el 58,3% de las compañías decide reducir empleos temporales, frente al 11,8% que despide a indefindos.

Esto se debe, según el Banco de España, a la mayor relevancia del empleo temporal en España que en otros países, a la 'elevada' protección del empleo indefinido y al 'alto grado de rigidez' que presentan los salarios en la economía española.

En este sentido, la encuesta refleja que el 97,5% de las empresas nunca ha reducido ni congelado salarios nominales en los últimos cinco años, lo que, según el organismo supervisor, puede ser indicativo de que las compañías 'se enfrentan a dificultades' para ajustar sus costes laborales ante 'perturbaciones negativas de su entorno económico'.

'Se observa una clara resistencia a la baja de los salarios nominales', apunta el Banco de España.

La encuesta muestra también que el impacto de la inflación en el régimen salarial es muy elevada, ya que el 70% de las empresas aplican políticas de formación de salarios que tiene en cuenta, de forma directa o indirecta, la evolución de los precios.

Este porcentaje es, según el organismo supervisor, muy superior al de la mayoría de países europeos.

De esta forma, los cambios salariales ligados con la inflación se producen una vez al año en la mayoría de las empresas, el 85%, mientras que las variaciones de sueldo asociadas a la antigüedad del trabajador o a otros motivos son menos frecuentes (el 22,4 por ciento de las empresas lo hace una vez al año).

El sondeo corrobora además la relevancia en España de la negociación colectiva y en particular de los convenios colectivos negociados en el ámbito sectorial.

Así, según la encuesta, el 83,1% de los trabajadores cubiertos por la negociación colectiva está vinculado a un convenio sectorial.