La satisfacción laboral que no se paga con dinero
A la hora de retener talento en la empresa, ya no es solo cuestión de dinero. Empresas y compañías son cada vez más conscientes de la necesidad de establecer programas que favorezcan la conciliación de la vida personal y la flexibilidad. Estas son las nuevas monedas para retener el talento en una empresa.
Publicidad
MADRID, Actualizado:
El desarrollo de un sinfín de herramientas digitales ha hecho que el trabajo ya no tenga que estar ligado a presentismo, como antiguamente. La posibilidad de trabajar desde cualquier lugar y poder gestionar el propio tiempo, son dos de las características que los trabajadores más valoran y que se han convertido en la clave de los departamentos de Recursos Humanos para retener el talento y evitar la rotación en las compañías.
Publicidad
Conscientes de la importancia de no dejar escapar a los mejores trabajadores y de que los incentivos económicos cada vez tienen un valor menos absoluto como técnica de motivación, cada vez más empresas están apostando por medidas concretas para garantizar desarrollo laboral y personal de sus trabajadores.
Estas son las cinco nuevas monedas de la felicidad:
1. Flexibilidad horaria, para que cada trabajador pueda organizar su jornada de trabajo según sus necesidades personales o familiares.
2. Conciliación, permitiendo el cuidado de hijos o ascendientes cuando se necesite. Esta es otra de las peticiones más demandadas entre las personas que buscan empleo y que se está plasmando también en la fórmula del trabajo a distancia.
3. Tiempo para la realización personal incluido dentro de la jornada laboral, como horas de voluntariado a formaciones.
4. Formación complementaria, ofreciendo la posibilidad de seguir aprendiendo y formándose en su área de trabajo o en otras competencias adicionales
5. Salud y bienestar, impulsando actividades deportivas en el entorno laboral y prevención de enfermedades en personas que presentan factores de riesgo cardiovasculares.
Publicidad
Plan Flexible
Estos cinco puntos están contemplados en el Plan Flexible que Mutua Madrileña lanzó en 2019 para adaptarse a las nuevas demandas de los empleados y facilitar la conciliación. Los tres pilares que garantizan el éxito del Plan Flexible son: trabajar con orientación a resultados, garantizar la atención al cliente y emplear herramientas digitales.
Además de flexibilidad en la jornada, este plan incorpora la posibilidad de teletrabajo, orquestado con el programa Soy Móvil y establece medidas especiales para padres y madres recientes, como reducción de jornada a seis horas para las embarazadas percibiendo el 100% del sueldo y jornada intensiva durante los seis primeros meses tras la baja.
Publicidad
Entre otras propuestas, Mutua Madrileña también establece una bolsa de horas para dedicar a voluntariado e impulsa el plan Cuídate, una iniciativa promovida por el Servicio de Prevención y Medio Ambiente pionera entre las empresas españolas para promover un concepto de salud que va más allá del ámbito laboral y que incluye descuentos en gimnasios y videos con consejos saludables, recetas y lecturas para llevar una vida sana.