Igualdad Las mujeres destinan dos horas más al día que los hombres al hogar y a la familia

Dos horas más al día que los hombres son las que dedican las mujeres en España al hogar y a la familia según el estudio Coste de oportunidad de la brecha de género de ClosinGap. El informe recalca la "desigualdad" económica superior a los 100.000 millones de euros, un 8,9% del PIB de 2017.

La investigación, elaborada por la consultora Afi, ha sido presentada este lunes, 18 de febrero, en el Campus Repsol, en Madrid, que es la compañía que integra este clúster.

Las mujeres destinan un total de cuatro horas y media a las tareas relacionadas con el hogar y el cuidado, casi dos más que los varones, aunque en el caso de los hogares formados por parejas (con o sin hijos) la diferencia se amplía a casi tres horas, según informa el estudio.

"De eliminarse esta brecha las mujeres dispondrían de 49,5 millones de horas más cada día", destaca Diego Vizcaíno

Diego Vizcaíno, socio de Afi, ha recalcado que este "desigual reparto recae especialmente sobre las mujeres", quienes de eliminarse esta brecha dispondrían de "49,5 millones de horas más cada día". Según el estudio, en conjunto, los hombres españoles dedican 37,5 millones de horas al día a los cuidados y tareas del hogar, frente a las 87 que utilizan las mujeres. Asimismo, ha destacado que España, en materia de conciliación, está "lejos" de países del entorno como Suecia, donde la diferencia entre la dedicación de las mujeres a estas tareas en comparación a la de los hombres

Otro dato recogido por el informe destaca que las mujeres perciben que tener hijos afecta más negativamente a su carrera laboral que a los hombres. Una de las razones son los permisos por maternidad pero destacan que estos permisos no lo cogen de manera voluntaria, sino por los "problemas" de conciliación de la vida personal y la laboral en España, según ha apuntado Vizcaíno.

Reducción de jornada

La falta de conciliación entre la vida personal y la laboral hace que muchas mujeres decidan reducirse la jornada profesional, concretamente en 2017 hubo un "24,2% de las mujeres" que optaron por una jornada parcial, frente a un "7,3%" de los hombres, según ha expuesto.

"Si más de 400.000 mujeres no tuvieran que dejar de trabajar a tiempo completo el PIB crecería más de un punto", ha aseverado Vizcaíno, que sostiene que se podrían haber generado 12.000 millones de euros adicionales. "No hay un encaje para conciliar, y eso obliga de manera no voluntaria a optar a esta jornada parcial", ha apostillado.

Abandono del mercado laboral

Vizcaíno resalta que "más de un 22%" de las mujeres en edad de trabajar optan por salir del mercado del trabajo para dedicarse a estas tareas del hogar y cuidados, frente al 2,5% de los hombres. "Por cada hombre en situación de inactividad para dedicarse a tareas domésticas, hay nueve mujeres", ha incidido.

Alrededor de un 5% de las mujeres deciden abandonar el mercado laboral y pasar a la inactividad y aproximadamente un 3% se reducen la jornada. "Tenemos un 8,4% de mujeres que de manera total o parcial se descuelgan", ha agregado. Por su parte, Pilar Rojas, responsable de Cultura Corporativa en Repsol, ha dicho al respecto que "existe una infrautilización del talento femenino".

JUNTOS POR LA #CONCILIACIÓN: compromiso hacia un escenario más igualitario. El informe de brecha de género de @Closingap presentado hoy en #CampusRepsol es una inaplazable llamada a la acción por parte de todos. #HablemosdeConciliacion pic.twitter.com/rWjKQiZxB1

— Arturo Gonzalo Aizpiri (@AGonzaloAizpiri) 18 de febrero de 2019

Brecha de 35 días

"Hay una falta de sincronización. Tenemos una brecha de 35 días entre el calendario profesional y escolar", ha añadido Vizcaíno. Esto son 35 días en los que los menores no acuden al colegio pero, sin embargo, deben estar al cuidado de mayores de edad. En este sentido, ha dicho que las mujeres hacen mayor uso de la jornada continua que los hombres. 

La directora general de Comunicación y Presidencia de Repsol, Begoña Elices, ha reivindicado medidas hacia la igualdad real entre hombres y mujeres, teniendo en cuenta que la incorporación de la mujer al mercado laboral "no ha ido acompañada" de un cambio estructural en la forma en la que se organiza el hogar. "Esta desigualdad forma parte del día a día", ha lamentado, pidiendo mayor flexibilidad horario laboral.

"Si pensamos en cuanto tiempo nos queda para conseguir la igualdad son 200 años", presidenta de ClosinGap

Por su parte, la presidenta de ClosinGap, Marieta Jiménez, ha recordado que en España únicamente un 25% de mujeres están en posiciones de liderazgo, y un 18% de mujeres en consejos de empresas, unas tasas que llevan años "congeladas". "Si pensamos en cuanto tiempo nos queda para conseguir la igualdad son 200 años", ha concluido.