ENTREVISTA A MANUELA FERNÁNDEZ, DIRECTORA DE l’Organisme de Protecció i Promoció de la Igualtat de Tracte i la No-discriminació
"Tenim la responsabilitat d’acabar amb la violència institucional que les pròpies institucions promovem"
La Generalitat inaugura l'oficina que lluitarà contra el masclisme, el racisme, la LGTBIfòbia i tots els altres tipus de discriminació que recull la llei 19/2020. Actuarà a partir de denúncies de la ciutadania i també d'ofici, sobretot en casos de violència institucional, i vol utilitzar la mediació per avançar en l'erradicació de discriminacions normalitzades a la societat
Publicidad
barcelona,
Aquest divendres ha començat a caminar l’Organisme de Protecció i Promoció de la Igualtat de Tracte i la No-discriminació, l’oficina de la Generalitat que lluitarà contra el masclisme, el racisme, la LGTBIfòbia i tots els altres tipus de discriminació que recull la llei 19/2020. En parlem amb la seva directora, Manuela Fernández, que detalla que treballaran per deixar de normalitzar situacions de violència en qualsevol àmbit, també a l’Administració: "Tenim la responsabilitat d’acabar amb la violència institucional que les pròpies institucions promovem".
Publicidad
Lluitarà contra múltiples formes de discriminació, també la gordofòbia i la pressió estètica
El nou organisme, que depèn del Departament d’Igualtat i Feminismes, s’ha presentat aquest divendres al Palau de la Generalitat en un acte amb la participació de la consellera, Tània Verge, la secretària d’Igualtats, Mireia Mata, i la nova directora, Manuela Fernández.
L’oficina serà el "motor" de la implementació d’una llei que és "pionera" pel que fa al reconeixement de raons discriminatòries com l’antigitanisme, destaca Fernández. També recull les qüestions vinculades a l’aspecte físic, com la gordofòbia o la pressió estètica. "La qüestió no és només denunciar-ho, sinó treballar per donar-li la volta", afirma. S’hi emmarca la investigació anunciada el passat 8 de març contra una cadena de roba que només ven una talla única corresponent a les talles S i XS. "Discrimina la diversitat de cossos i obrir una investigació, al marge que se sancioni o o no, ja té un impacte", assenyala la nova directora.
Publicidad
Més enllà de les sancions
Actualment aquesta investigació està en fase de diligències prèvies i és "probable" que s’obri un expedient sancionador. Encara que la tasca de l’organisme "anirà més enllà" de la part sancionadora, la llei preveu sancions lleus, greus i molt greus. Fernández posa èmfasi en la mediació per anar erradicant progressivament discriminacions normalitzades a la societat i afirma que l’objectiu de moltes víctimes en denunciar és que aquella situació "no li torni a passar a ningú". "No ho volem reduir a un tema de sancions. El fet d’obrir una mediació pot tenir un efecte multiplicador", apunta.
La mediació serà fonamental per anar erradicant discriminacions normalitzades a la societat
Publicidad
L’objectiu de l’oficina serà "protegir i atendre" les persones que hagin patit discriminació, incloent la seva reparació, que passa pel suport i l’assessorament jurídic si és necessari. L’organisme actuarà a nivell administratiu i investigarà fets en qualsevol àmbit públic i privat, incloent les actuacions de les institucions: "És un llei per a tothom", recorda Fernández. El nou ens també liderarà l’elaboració del Pla d’Igualtat de Tracte i la No-discriminació, que serà interdepartamental.
Qualsevol persona podrà denunciar, encara que no sigui ella mateixa qui hagi patit la discriminació, i l’organisme també podrà actuar d’ofici. Això pot ser útil en en el cas de víctimes que sentin que "no tenen legitimitat, no se sentin segures o tinguin por a represàlies", com per exemple en el cas de persones en situació administrativa irregular. "Hi ha moltes persones que no confien en les institucions i això és una barrera", reconeix Fernández.
Publicidad
Treball conjunt amb la Fiscalia de delictes d'odi
En un moment en què els delictes d’odi s’han multiplicat, Fernández destaca que treballaran en coordinació amb la Fiscalia de delictes d’odi, que ja va participar de manera activa en l’elaboració de la llei, igual que amb el Departament d’Interior i els Mossos. La directora assenyala que la llei contra la LGTBIfòbia "ha generat un exemple" i ha ajudat a què més persones denunciïn. "Volem estendre aquesta pràctica també a altres col·lectius", afirma.
Una part important de treball serà en la prevenció dels discursos d’odi, també a les xarxes. "Tenim interioritzades situacions que creiem que són normals, però no ho són, és violència. Hem de deixar de normalitzar-les i començar a normalitzar l'exercici de drets", conclou Fernández.