El 'plan renove' de la plantilla de Correus va deixar fora de la borsa 1.250 treballadores d'eventuals i només 400 homes
L'empresa va pactar amb els sindicats un canvi en els criteris de selecció per la borsa d'ocupació temporal de 2017: prevalia la formació (sobretot amb cursos) davant l'antiguitat i ha possibilitat l'entrada de 1.169 persones alienes a la companyia pública. GTC va denunciar que aquesta mesura perjudicaria les dones grans sense estudis, un perfil amb gran presència entre el personal eventual de l'empresa.
Publicidad
madrid, Actualizado:
Al voltant de 460.000 persones es van presentar a la convocatòria de les bosses d'ocupació eventual de Correus el passat 2017. Només hi havia 87.297 places, totes per ocupacions temporals, per la qual cosa 418.991 sol·licitants es van quedar sense lloc encara que complien els requisits establerts a les bases. Fins aquí arriba el que és normal en un procés de selecció per mèrits, ja que entre aquests exclosos hi ha 1.675 persones que ja eren treballadors eventuals i feia més de dos anys i mig accedint que es dedicaven a aquesta ocupació temporal, segons dades facilitades pel Govern espanyol en una resposta parlamentària per escrit al grup d'Unidos Podemos.
Publicidad
La situació no ha sorprès la CGT, que ja va alertar d'aquesta maniobra discriminatòria amb les dones (gran majoria en el mercat laboral eventual, no només a Correus, sinó en qualsevol sector) l'any passat. Segons va explicar llavors aquesta organització, un canvi en els criteris de les bases anava a deixar fora a un gran nombre d'empleades que acumulaven fins a 20 anys d'experiència en aquest lloc de feina. L'octubre de 2017, la direcció de Correus va pactar amb els sindicats CCOO, UGT, CSIF i Sindicat Lliure, a través de la Comissió Central d'Ocupació, l'obertura de les bosses d'ocupació eventual, places amb les quals Correus afegeix reforços i personal de repartiment i oficina i cobreix baixes i substitucions en tot el país. Després de les negociacions, aquestes centrals sindicals van donar el vistiplau a una sèrie de canvis en els requisits i criteris de la nova fornada d'empleats precaris.
Estratègia per a rejovenir i evitar baixes per malaltia
Segons apunta el Govern en la seva resposta escrita als diputats del grup parlamentari Unidos Podemos, En Comú Podem i En Marea Yolanda Díaz i Sergio Pascual, en les bases de l'última convocatòria s'ha va introduir “la novetat d'establir diferents modalitats de distribució de jornada, en la línia d'adequar les jornades de treball a les necessitats reals de l'activitat i l'optimització de recursos a l'hora d'atendre els fluxos i puntes de producció, la qual cosa sens dubte ha fomentat la participació i l'interès dels més joves en ser jornades que poden compaginar-se amb el desenvolupament dels estudis o de qualsevol altra activitat”.