Collboni fitxa una antiga col·laboradora d'Albiol a Badalona per assessorar l'oficina antiracista de Barcelona

L'Ajuntament de Barcelona ha adjudicat la gestió dels serveis d'atenció i assessorament tècnic-jurídic a l'Oficina per la No Discriminació (OND) a la jutgessa Beatriz Gil Vallejo, que va ser col·laboradora de Xavier Garcia Albiol en el seu primer mandat com a alcalde de Badalona. En concret, va ser coordinadora de Seguretat del consistori del Barcelonès, però només s'hi va estar uns mesos, ja que va plegar el febrer del 2014 per tensions internes amb el regidor de l'àrea, segons va informar la premsa una dècada enrere. 

En el cas de l'Ajuntament de Barcelona, el Govern de Jaume Collboni li va tancar la contractació a l'octubre i s'allargarà fins a finals del 2025, a canvi d'un import de prop de 90.000 euros, dels quals gairebé 74.000 són nets. 

Gil Vallejo ha exercit com a jutgessa substituta en diversos jutjats de Catalunya, i el 2010 va rebre un reconeixement de la Guàrdia Urbana de Badalona. Actualment, lidera la seva pròpia firma, Gil Teixidó Abogados, especialitzada en diverses àrees jurídiques.

A banda de la seva etapa com a càrrec eventual del Govern d'Albiol, a la ciutat del Barcelonès Nord també ha estat la responsable del Servei Jurídic del Servei d'Informació i Orientació a les Dones (SIAD) de l'Ajuntament, després d'obtenir-ne l'adjudicació a finals de 2021, per un període de dos anys prorrogables a dos més. En canvi, no se li coneix una expertesa en els àmbits les discriminacions racials o LGTBI+, qüestions claus per a l'OND. 

Denúncia de falta de recursos

Creada el 1998, l'OND de Barcelona acompanya les persones que pateixen qualsevol mena de discriminació, assessora jurídicament per denunciar-la i treballa per la sensibilització. Impulsada durant els dos mandats d'Ada Colau a l'alcaldia, els darrers mesos els seus responsables s'han queixat de falta de recursos. 

Durant el 2023 l'OND va obrir 274 expedients per discriminacions de tipus racista o LGTBI-fòbiques, entre d'altres. Són 34 més que el 2022. Més del 60% del total corresponen a discriminacions racistes o lgtbifòbiques.

Segons va detallar a principis d'any a Betevé el seu director, Albert Fages, es trobaven en una situació precària que "passa per primera vegada des de fa molts anys". Segons el responsable, qualsevol vulneració de drets té l'atenció retallada, després de quedar-se sense part del personal habitual.