Expertos del Gobierno piden una ley que desarrolle el derecho constitucional a huelga
El grupo designado para elaborar el informe previo al II Plan de Derechos Humanos lamenta, en el 'censurado' texto, que las últimas reformas laborales no han mejorado las cifras de parados ni han generado pautas para la generación de empleo.
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MADRID.-"Después de transcurridos 35 años desde la aprobación de la Constitución de 1978, se hace inexcusable la legislación que desarrolle el derecho constitucional de huelga".
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La profesora de la Universidad de Valladolid Noemí Serrano Argüello recuerda, en el capítulo correspondiente de Los derechos humanos en España: un balance crítico, las "siempre importantes insuficiencias" que arrastra la Carta Magna en cuanto al reconocimiento de los derechos laborales se refiere. "Sólo sindicación y huelga son derechos fundamentales reconocidos como tales", lamenta.
En la historia de la democracia se han producido numerosos conflictos debidos a la falta de legislación sobre el derecho a huelga
De otro lado, aunque el derecho a huelga sí sea uno de los reconocidos como fundamentales en la Constitución, éste "no ha encontrado la suficiente voluntad de regulación de los legisladores". "Esta falta de desarrollo relega el derecho [a huelga] a la interpretación constitucional que contiene en la Sentencia del Tribunal Constitucional (STC) del 8 de abril de 1981: su regulación legal viene establecida por el Real Decreto Ley de Relaciones de Trabajo de 4 de marzo de 1977, una norma preconstitucional que necesita de actualización y de permanente interpretación judicial", explica Serrano.
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"La política de empleo es una frustración permanente en el mercado de trabajo español"
"Asignatura pendiente"