Ocho recetas zaragozanas para la igualdad de género
Un amplio estudio y ocho foros de debate
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ZARAGOZA .- “Las instituciones tienen capacidad de crear conciencia y nuestra intención es ir trabajando poco a poco para que las actitudes vayan cambiando”, explica la concejala de Igualdad de Zaragoza, Arantza Gracia, cuyo departamento está ultimando las líneas del plan de igualdad de género que el equipo de gobierno de ZeC (Zaragoza en Común) prevé tener aprobado antes de que acabe el año.
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El Plan de Igualdad de Zaragoza llegará después de iniciativas como la coordinación de iniciativas entre la Casa de la Mujer, las casas de juventud y los centros cívicos de los barrios, y la potenciación de la primera de esas instituciones en materia de formación, que acogió en el primer semestre de este año 22 cursos de empleo, relaciones laborales y personales y equidad-, en los que participaron 344 mujeres y 11 hombres.
Un amplio estudio y ocho foros de debate
Uno de los dos pilares en los que se basa el plan es el estudio de cuidados personales y del hogar; el otro, las conclusiones de ocho foros de debate sobre temas específicos: Violencia machista, Cuidados y corresponsabilidad, Formación y empleo, Participación y empoderamiento, Vivienda, Visibilidad, Diversidad afectivo-sexual y Hombres para la igualdad. “Estamos en fase de borrador, pero trabajando con intensidad”, anota Gracia, reacia a adelantar los contenidos de cada uno de ellos.
Cláusulas de género en las contratas
Algunas de las aprobadas el pasado viernes por la junta de gobierno que preside el alcalde Pedro Santisteve incluyen el veto a las imágenes sexistas y los roles de género en las imágenes públicas de las contratas municipales y, también, la obligación de que ningún sexo suponga menos del 40% de las nuevas contrataciones en su plantilla –y un 15% sean mujeres en riesgo de exclusión- cuando entre sus cometidos se incluyan políticas de igualdad —casas de juventud o centros sociales, por ejemplo—.
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El desigual reparto de las tareas del hogar
El otro pilar del plan de igualdad se encuentra en el estudio sobre la organización del cuidado social en Zaragoza, que reveló que las mujeres dedican un 40% más de tiempo que los hombres a las tareas del hogar y de atención a personas, que el reparto de esas ocupaciones es de un 28% para los varones y un 72% para las mujeres, que el 30% de estas cubren diariamente el equivalente a dos jornadas entre su trabajo y su casa y, también, que el 40% de los y las encuestadas no se muestran críticos con estos desequilibrios.
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Otras medidas consisten en la aplicación de un protocolo específico de prevención del acoso sexual y de género en el consistorio, así como en el desarrollo de un plan de formación a través del cual toda la plantilla recibirá instrucción con conceptos básicos en materia de igualdad.