La dirección y la mayoría del comité de empresa de Tubacex (ELA, CCOO y ATAL) han firmado este lunes en Bilbo un acuerdo que desbloquea el conflicto y pone fin, a partir de este martes, a la huelga de 235 días en las plantas alavesas de Llodio y Amurrio, dando por finalizada la reestructuración del grupo Tubacex a nivel global. 

La firma del acuerdo se ha producido en la sede del Gobierno Vasco, donde habían sido citados la dirección y el comité por parte del Departamento de Trabajo, que ha mediado el conflicto. Y ha sido suscrito por ELA, CCOO y el sindicato independiente ATAL. Mientras que LAB, que desde un inicio se posicionó en contra, y STAT, cuyos afiliados lo rechazaron en asamblea, no lo han apoyado. 

Esta firma, además, pone fin a la huelga indefinida convocada el pasado febrero, que se mantenía en las plantas alavesas de TTI y Aceralava, a partir de este martes a las seis de la mañana.  

Los trabajadores de estas fábricas son un total de 680, si bien está en vigor un ERTE, por lo que serán alrededor de 340 los que se incorporarán a sus puestos de trabajo. 

La huelga comenzó ante el anuncio de un ajusto de empleo en la compañía, que se acabó concretando en un ERE que supuso la salida de 129 trabajadores, que fue anulado por los tribunales. Sin embargo, ambas partes han logrado un acuerdo en torno a la propuesta del Departamento de Trabajo por el que se eliminan los 129 despidos y se retira el recurso interpuesto ante el Tribunal Supremo. 

El pacto, además, incluye para los años entre 2022 y 2024 una rebaja de la Entidad de Previsión Social Voluntaria (EPSV) del 4% al 1%, así como un Firmado el acuerdo en Tubacex que pondrá fin este martes a la huelga indefinida de 235 días, un incremento de jornada de 40 horas, el establecimiento de la garantía de empleo hasta 2024 y un compromiso de inversiones en los centros de trabajo de Laudio y Amurrio. Además, implica también la eliminación de todos los despidos forzosos. 

La firma del acuerdo recoge el convenio colectivo que regirá las relaciones laborales en dichas plantas hasta el ejercicio 2025. Entre las principales líneas del acuerdo destacan, entre otras, la puesta en marcha de un plan de bajas voluntarias, prejubilaciones, la reducción de una serie de partidas de gastos de personal, el citado incremento de la jornada laboral y la congelación salarial en el periodo de referencia. 

Un "conflicto duro" que llega a su fin

La viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social, Elena Pérez Barredo ha asegurado que los firmantes han considerado "suficientes" los contenidos del acuerdo, que considera "muy importante" no solo para los trabajadores de Tubacex y la empresa, sino para la industria auxiliar y toda la comarca de Araialdea. 

Ha destacado que se acaba con un "conflicto duro" y se ha hecho con unos compromisos que están "a medio camino entre lo que quería la empresa y lo que entendían los trabajadores". Y, aunque no ha querido entrar a valorar los contenidos, que son los decididos "por las partes", aunque ha subrayado el hecho de que no vaya a haber "bajas forzosas", ha indicado que se ha demostrado que la negociación colectiva es "la mejor vía" para la solución de los conflicto. 

"La negociación, el acuerdo y no levantarse de la mesa hasta que se consigue", ha subrayado Pérez Barredo, que ha manifestado que "los trabajadores han utilizado lo que ellos han considerado para la defensa de sus intereses". 

Respecto a la mediación del Gobierno vasco, la viceconsejera ha sostenido que ese trabajo se viene realizando "de manera habitual", aunque ha asegurado que la mayor parte de los conflictos se soluciona entre los sindicatos y las propias empresas. A su juicio, eso es "lo que hay que poner en valor, la importancia de los agentes sociales". 

"Un ejemplo de lucha obrera"

El presidente del comité, Edu Ibernia, ha manifestado su satisfacción por la firma de este acuerdo y ha destacado que se ha logrado lo que se planteó desde el inicio y que era "la retirada de todos los despidos que había encima de la mesa". 

A su juicio, este acuerdo es "un ejemplo de lucha obrera" y del "recorrido que tienen las huelgas". "Es un ejemplo de cómo se puede echar abajo un recurso ante el Tribunal Supremo y creo que hasta ahora nadie ha sido capaz de hacerlo", ha agregado. 

Ibernia considera que el acuerdo no tiene "ningún pero", porque conlleva "acabar con la intención de la empresa de despedir forzosamente". Sin embargo, considera que la medida del aumento de la jornada es "contradictoria" con el  planteamiento de la empresa que quería reducir personal y es algo que algo que, a su juicio, tendrá que "explicar" la empresa. 

Además, el presidente del comité ve como una "buena noticia" que se haya sumado el sindicato independiente ATAL al acuerdo, recordando que el pacto cuenta con la mayoría del comité, que "es lo que siempre se respeta en todas las decisiones democráticas". 

Sobre que el comité no quisiera imágenes de la firma del acuerdo, ha asegurado que es "por respeto a toda la negociación" y porque, al margen de que haya habido una intermediación que "está bien", los protagonistas, a su juicio, eran ellos y querían "discreción". 

Por último, ha señalado que ha habido "muchas oportunidades" de haber dado solución "antes" a este conflicto por parte del Gobierno y la empresa "y no ha sido posible".

Por su parte, el director de las plantas alavesas de Tubacex, Celes Danis, ha mostrado su satisfacción por el acuerdo alcanzado, que les permite retomar la actividad en sus plantas "de manera inmediata". 

Este acuerdo les permite, según Danis, "ganar la competitividad necesaria" para implantar su plan estratégico y afrontar, "de esta manera, la transición energética y posicionar a las plantas alavesas de cara al futuro". Tubacex ha destacado que se han logrado la adopción de "medidas estructurales" que garantizan la competitividad de ambas plantas.