La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta mayo se situó en el 1,59%, ligeramente por encima del 1,56% de abril, según datos provisionales publicados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

Esta variación salarial es casi cuatro décimas inferior a la tasa del IPC interanual del mes de mayo (2%) adelantada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) a finales del mes pasado y cuyo dato definitivo se conocerá el próximo miércoles 13.

En ausencia aún de una referencia salarial pactada entre patronal y sindicatos para 2018, el incremento retributivo registrado hasta mayo se encuentra algo por encima de las directrices marcadas en el anterior Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva, que planteaba subidas salariales de hasta el 1,5%.

Patronal y sindicatos se encuentran negociando un nuevo acuerdo interconfederal de negociación colectiva. Después de varios meses, parece que ya están más cerca del acuerdo, aunque desde ambas partes insisten en que quedan bastantes cosas por cerrar.

Casi 2.400 convenios registrados

A 31 de mayo de 2018 se habían registrado un total de 2.385 convenios colectivos, con efectos sobre algo más de 5,7 millones de trabajadores.

Del total de convenios registrados hasta mayo, 1.779 eran convenios de empresa, con efectos sobre 393.500 trabajadores, mientras que los 606 restantes eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 5,3 millones de trabajadores.

La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 1,29% hasta mayo, lo mismo que en abril, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 1,61%, frente al 1,59% del cuarto mes del año.

Hasta mayo, la jornada media pactada en convenio se situó en 1.762,8 horas anuales por trabajador (1.721 horas en los convenios de empresa y 1.765,8 en los convenios de ámbito superior).

Casi medio millar de descuelgues

La estadística de Empleo revela además que hasta mayo se registraron 497 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 9.386 trabajadores. En el 60,2% de los casos las empresas se descolgaron de la cuantía salarial recogida en convenio, y el 12,7%, además, del sistema de remuneración.

El 91,4% de los descuelgues se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas.

La mayor parte de los trabajadores afectados por las inaplicaciones se concentra en el sector servicios, con un 47,5%.

Respecto al tamaño de las empresas, el 24,7% de los trabajadores afectados están en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayor parte de las empresas que presentan inaplicaciones, el 87,1%, tienen menos de 50 trabajadores en plantilla.

El descuelgue de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012 introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones.