Así son las ‘Becas Talento Mujer’ del Banco Santander

El primer plazo de este programa de becas se cerró el pasado 19 de mayo. La oferta está dirigida a mujeres que estén matriculadas en un máster o curso de postgrado impartido por una Universidad o centro adscrito a una Universidad entre enero y octubre de 2019. Además, las candidatas tienen que tener un expediente académico con una nota media de al menos 5,5 sobre 10 y tener un nivel B1 de inglés. Las materias que se requieren son matemáticas, informática, estadística, físicas, finanzas cuantitativas, telecomunicaciones, tecnología digital e ingeniería. En el caso de que la solicitante no esté matriculada en un máster o curso de postgrado en el momento de la presentación de su candidatura y resulte elegida como beneficiaria de una Beca Santander Talento Mujer, tiene que acreditar la matriculación en el programa indicado en la candidatura para poder percibir la ayuda económica y realizar posteriormente prácticas formativas en el Banco Santander.

Según @AnaBotin todavía no hay igualdad real en el trabajo entre hombres y mujeres, ella misma dice que era la única durante las primeras reuniones de su vida. Todas sus opiniones sobre la situación de la mujer en la última entrevista de @Fundación_CYD https://t.co/3w1KQLKo8a

— Banco Santander (@bancosantander) 12 de marzo de 2019

Uno de los objetivos de este programa de becas es facilitar la incorporación de mujeres con perfil STEM al mercado laboral. De hecho, estas becas incluyen la realización de prácticas en Banco Santander con el propósito de que las candidatas seleccionadas puedan aplicar y complementar los conocimientos adquiridos en su formación de grado, máster o postgrado en un entorno de empresa.

Más peso de la mujer

El primer grupo bancario español está promoviendo múltiples iniciativas para alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en todos los niveles. De hecho, el pasado día 26 de febrero, el consejo de administración dio un paso más en su compromiso por potenciar el talento femenino en sus equipos directivos al aprobar que la representación de las mujeres en el consejo alcance el porcentaje de entre el 40% y el 60% en 2021. Hasta ahora, el objetivo se situaba en el 30%.

Generación 81

Este respaldo a las mujeres no sólo se refleja en la composición de los órganos de dirección sino también en otras recientes propuestas del banco. Hace unos meses, Santander lanzó Generación 81, una oferta financiera global con productos dirigidos esencialmente a mujeres. Esta iniciativa evoca a 1981, año en el que por primera vez en España las mujeres tuvieron la posibilidad de contratar cuentas corrientes de forma independiente, sin necesidad de la autorización de sus maridos o padres.