Santander y Fundación Universia, por la empleabilidad de los discapacitados intelectuales

Fundación Universia lleva 11 años publicando la Guía de Atención a la Discapacidad en la Universidad y en ella suele utilizar el lenguaje inclusivo. No dice, pues, todos y todas, sino todxs, y ofrece, “si estás interesadx”, becas y ayudas al deporte (de grado y de máster) de acceso, de progreso y de movilidad internacional, de deporte adaptado en universidades de Estados Unidos, cursos en línea de inglés, de ‘mentoring’ y de voluntariado, incluso de artes escénicas y musicales, así como acceso a ofertas de empleo y prácticas universitarias en el portal de empleo de la Fundación. Todo ello, abierto a todxs lxs jóvenes que tienen una discapacidad cognitiva.

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La especial sensibilidad de la Universidad gallega por la inclusión viene de mucho antes, de 2004, cuando creó la Unidad de Atención a la Diversidad (ADI) para atender las necesidades de las personas con discapacidad u otras necesidades específicas.

.@alberto_seoane_, Premio UDC Deportes 2017. Campión do Mundo por equipos en tenis de mesa nos Xogos Paralímpicos 2014 e 2017, titulado en Economía pola UDC: "O doado ante unha discapacidade é dicir que non podes facelo; eu elixín o contrario" 👏👏 https://t.co/Kn8JS7MTFP pic.twitter.com/H9LGJCO2o5

— Universidade Coruña (@UDC_gal) 8 de febrero de 2018

Fue la primera universidad gallega en implantar algo parecido y de las primeras del país. En 2017, se presentaron 20 personas para las 15 plazas disponibles.

Vuelta a la Universidad

Después de varios años en los que había reducido el número de estos alumnos matriculados en la Universidad (ver gráfico), el año pasado volvió a crecer con fuerza. El 60% cursa sus estudios de forma presencial; el resto, a distancia.

Evolución del nº de estudiantes con discapacidad matriculados en el sistema universitario español: 2008 - 2018