La negociación sobre los fondos de formación lastra el acuerdo salarial

MADRID.- Un mes y medio después de que el anterior Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) expirase, sindicatos y patronal no son capaces de fijar una postura común en materia de salarios para los próximos años. Ayer se celebró la tercera reunión de alto nivel entre CCOO, UGT, CEOE y Cepyme, y por tercera vez se levantaron de la mesa sin acuerdo. De hecho, las negociaciones han sufrido un “retroceso”, según declaraba esta mañana el secretario de acción sindical de UGT, Toni Ferrer, y confirmaba el secretario de organización y comunicación de CCOO, Fernando Lezcano, que a diferencia de Ferrer, ve en la negociación entre los agentes sociales y el Gobierno para el próximo decreto sobre los fondos para la formación para el empleo.

En rueda de prensa posterior al Comité confederal de CCOO, Lezcano ha asegurado que la postura que está adoptando el Ejecutivo de Mariano Rajoy difiere “notablemente” con la postura defendida por los sindicatos, y advierte de que “aún así quiere sacar adelante el decreto sin acuerdo con los agentes sociales”, una actitud que “empaña la viabilidad del futuro decreto y también la dinámica de la negociación” bipartita entre sindicatos y patronal para el acuerdo salarial.

“Hay que evitar que se devalúe la imagen del diálogo social y la credibilidad de los negociadores”

La propuesta de las centrales sindicales es que los sueldos experimenten una subida mínima del 1,5% en los convenios que se firmen durante los próximos tres años, sin embargo, CEOE quiere mantener el 0,6% con el que se cerró el anterior acuerdo, mientras que Cepyme opta por un aumento del 0,5%. Lo más probable es que el pacto salarial se cierre con una aumento del 1%, pero eso depende en gran medida del decreto sobre la formación y el impacto que supondrá para las patronales, que son las que más fondos aportan en ese ámbito.