Chema Alonso y el trabajo en equipo en los nuevos entornos laborales

Chema Alonso es el Chief Digital Officer de Telefónica y miembro del comité ejecutivo de la compañía, además de un reconocido hacker y un experto en ciberseguridad. Por eso es toda una autoridad para hablarnos de la nueva cultura empresarial y de cómo las empresas y trabajadores se adaptan a ella, sobre todo tras la irrupción de la pandemia de la Covid-19, que parece haber cambiado los entornos laborales para siempre.

La importancia del buen trabajo en equipo

En esta nueva cultura empresarial es de vital importancia la readaptación del trabajo en equipo. Cada vez más empresas que están optando por un modelo laboral flexible, en el cual el horario y las condiciones de trabajo varían en función del trabajador de cada trabajador. Y es que, como afirma Chema Alonso se trata de clavar clavos y "si un trabajador clava más clavos en cuatro horas, es preferible a uno que clava menos en 10 horas, ¿no?".

Acabar con la reunionitis

Para abordar un objetivo laboral común y alcanzar el éxito globalmente, Alonso considera fundamental "acabar con la reunionitis", que es un concepto en el que se pierden demasiadas empresas. Reunirse constantemente no es la solución a los problemas. En muchas compañías se tiene la creencia de que cuantas más reuniones se lleven a cabo y más extensas sean estas, mejor, y nada más lejos de la realidad.

Entornos laborales híbridos

La pandemia nos llevó a ese cambio en busca de entornos laborales híbridos y estos llegaron para quedarse en multitud de empresas. No se ha dejado de lado la presencialidad, imprescindible en determinadas posiciones laborales, pero de lo que se trata es de encontrar la mayor flexibilidad y mejores condiciones de trabajo para los empleados, y esto se consigue adaptando las condiciones de trabajo de cada uno de ellos a sus necesidades personales. De esa manera, el trabajador será más feliz y más productivo y para conseguirlo es fundamental tener en cuenta una serie de factores que recalca Alonso:

Los cambios traen oportunidades

Alcanzar un desarrollo profesional en un entorno laboral híbrido es igualmente factible, aunque los cambios laborales pueden afectar más a unos trabajadores que a otros. Se impone en las empresas el paso de un modelo 100% presencial a uno híbrido, y esto trae destacadas novedades de la manera de trabajar.

Mejorar día a día

Así, Chema Alonso considera que lo importante no es centrarnos en alcanzar la perfección, sino en ir mejorando día a día y buscar el modo de adaptarnos de la mejor manera a los cambios y con eficiencia. Para ello, el experto en ciberseguridad plantea una serie de consejos en busca de esa adaptación a las nuevas pautas laborales en busca del desarrollo personal:

Distintas herramientas para gestionar tu tiempo

Para gestionar correctamente el tiempo existen herramientas como el Método Eisenhower, que consiste en hacer una tabla y distinguir en las filas entre trabajo importante y no importante, urgente y no urgente, y asignar a cada espacio las distintas tareas.

Nuevas formas de trabajar

Chema Alonso apunta tres elementos fundamentales en las nuevas formas de trabajo que hemos visto: la flexibilidad horaria, la posibilidad de trabajar de forma remota, y los contratos por objetivos en lugar de horas, pero hay otros elementos a tener en cuenta que determinan las nuevas formas de trabajar:

Conectando talento

Con todas estas reflexiones de un experto en ciberseguridad como Chema Alonso sin duda comprenderemos mejor los nuevos entornos laborales y sabremos adaptarnos a ellos con más facilidad. Alonso se suma así a otros rostros populares que han participado en Mejor Conectados, la plataforma que poner en valor el poder de las conexiones humanas con el objetivo de "hacer nuestro mundo más humano conectando la vida de las personas",.