CCOO y UGT comienzan su huelga contra la precariedad en las contratas de Telefónica
Los sindicatos mayoritarios se suman a un conflicto iniciado hace dos semanas por Alternativa Sindical de Trabajadores contra el régimen de “semiesclavitud” en el que trabajan los técnicos que instalan y reparan las líneas de ADSL.
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MADRID.- Más de dos semanas después de que empezara el conflicto en Madrid, CCOO y UGT comienzan su propia huelga contra las deplorables condiciones de trabajo a las que se ven sometidos los empleados de las contratas y subcontratas de Telefónica Movistar, la multinacional de telecomunicaciones. Ambos sindicatos han convocado paros de 24 horas de dos días a la semana durante este mes. Comienzan este miércoles, se repetirán durante el jueves y continuarán los días 22, 23, 29 y 30 de abril “hasta que no se alcance un acuerdo digno con las patronales Confemetal, Ademi y Ametic, a las que están asociadas estas empresas”, ha asegurado José Ruiz Muñoz, Secretario Federal de MCA-UGT.
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"Extrema precariedad"
Los huelguistas critican las “condiciones de extrema precariedad” o, directamente, "semiesclavitud" a las que se ven sometidos los técnicos de instalación de telefonía, ADSL y fibra óptica, así como los encargados de las reparaciones. Empleados que “cuando llaman a una puerta se presentan como trabajadores de Movistar”, pero que realmente están contratados por empresas adjudicatarias de contratas de la multinacional, que a su vez subcontratan con otras pequeñas empresas o recurren a la cada vez más común figura del falso autónomo, explica Leandro Magrani, portavoz del comité de huelga de Madrid.
"Telefónica dice responsabilidad es de las contratas y que no tiene que negociar nada con nosotros"
Pero Telefónica no opina lo mismo. Tras una reunión entre la multinacional y los sindicatos mayoritarios “la compañía ha dejado claro que la responsabilidad es de las contratas y que no tiene que negociar nada con nosotros”, prosigue el representante de UGT. Entre sus reivindicaciones están la eliminación del convenio bucle, la disminución del número de subcontratas y autónomos, la aplicación a estos trabajadores de los convenios provinciales del metal y la apertura de una mesa sectorial para “regular un sector totalmente desregulado”, enumera Ruiz Muñoz.