La brecha salarial entre hombres y mujeres aún tardará 71 años en desaparecer
Un informe de la OIT señala que las mujeres españolas cobran un 17% menos que los hombres y que las trabajadoras con hijos cobran un 5% menos que las que no los tienen. Aunque se va reduciendo la desigualdad, el ritmo es tan lento que habrá que esperar hasta finales de siglo para ver una sociedad donde hombres y mujeres cobren lo mismo por el mismo trabajo.
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MADRID.-En España una mujer cobra un 17% menos de salario que un hombre por hacer el mismo trabajo pese a que aquella tiene una mejor educación y está mejor formada. Pero si se atendiera a los factores de capital humano, es decir a aquello que hace objetivamente productivo a un individuo en el mercado laboral, como son el nivel educativo, la experiencia, la ocupación, la categoría profesional, el ámbito rural o urbano, así como a los meses trabajados por año y a las horas trabajadas por semana, esa mujer debería cobrar un 2% más que el hombre.
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"La sociedad penaliza la maternidad", señala la autora del informe de la OIT
Esa es una de las principales conclusiones del informe Brecha salarial de género y brecha salarial por maternidad que este viernes publica la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a nivel mundial. En Europa la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 19% y llega hasta un elevado 36% en Estados Unidos.
"Si elimináramos la parte no explicable, [la que no atiende a factores cuantificables y objetivos] en España no habría brecha salarial entre hombres y mujeres"
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Pero la brecha es general. "Los sectores de empleo más feminizados están peor remunerados que otros", abunda Nieto, quien sitúa el foco en los cambios que ha experimentado el mercado laboral en los últimos años para explicar otra cruda realidad que sufren mucho más las mujeres que los hombres: el trabajo no remunerado.