El Banco Santander repite en 2019 como primera corporación del ranking de igualdad de género en todo el mundo

Bloomberg ha publicado la semana pasada los datos 2019 del llamado “Bloomberg Gender-Equality”, un índice que revela los avances de las primeras 230 grandes corporaciones del mundo en políticas de igualdad de género entre sus empleados y el compromiso con sus comunidades en el mismo sentido. Al igual que el año pasado, una corporación española, el Grupo Santander, ha quedado en el número 1 a nivel mundial.

En Santander estamos comprometidos con el progreso social y económico: el año pasado recibimos la máxima puntuación en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género y estamos en el Top 10 del Dow Jones Sustainability Index por noveno año consecutivo. https://t.co/eQJm4nV1qm pic.twitter.com/P5jR7h1qhC

— Banco Santander (@bancosantander) 22 de marzo de 2018

Banco Santander ha revalidado este año el primer puesto tanto en el índice global como en el que evalúa las entidades financieras. En la edición 2019, el banco ha aumentado considerablemente su puntuación total hasta 95,3 puntos sobre 100, frente a los 93,4 puntos obtenidos en 2018.

La #diversidad nos ayuda a entender y servir mejor a nuestros clientes. Promovemos un entorno de trabajo más inclusivo e igualitario para alcanzar nuestros compromisos para 2025. pic.twitter.com/k7lCj2YbZS

— Banco Santander (@bancosantander) 16 de enero de 2019

Para ello, Santander ha creado un grupo de trabajo ejecutivo internacional y una red de expertos en diversidad e inclusión, con representantes de las diferentes geografías y unidades de negocio. En septiembre de 2018, ya hizo una reorganización de máximos responsables territoriales en España con más mujeres que hombres. En otros países también se están desarrollando proyectos concretos, como planes de formación sobre igualdad y diversidad en el Reino Unido, un portal de diversidad específico en Brasil, la adhesión del grupo al estándar de conducta global para la protección de las personas del colectivo LGTBI en las empresas, impulsado por Naciones Unidas, o el convenio de colaboración entre Santander y UNICEF para fomentar la educación inclusiva, en valores y en atención a la diversidad.