Banco Santander alcanza de manera anticipada su objetivo de tener un 40% de mujeres en su consejo de administración
Con el nombramiento de Pamela Walkden como consejera independiente, el Banco Santander ha alcanzado su objetivo de tener una presencia femenina en su consejo superior al 40%. Para la presidenta Ana Botín, la incorporación de la banquera británica “aportará mucha experiencia financiera complementaria con el consejo actual, ya que tiene una larga trayectoria en el sector bancario en puestos directivos de negocio y control”.
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MADRID,
Impulsar la igualdad de género es uno de los principales compromisos de sostenibilidad de Banco Santander. Esta hoja de ruta se enmarca dentro de la reciente firma de los Principios de Banca Responsable, con los que la entidad se compromete a alinear estratégicamente su negocio a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU y al Acuerdo de París sobre el cambio climático.
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Banco Santander, ejemplo de paridad para las empresas del Ibex
Banco Santander continúa liderando la incorporación de mujeres en altos órganos empresariales, una situación que dista de otras grandes empresas en España. Según el VII Informe de Mujeres en el IBEX 35, presentado en el mes de febrero por Atrevia y el IESE-Business School, el IBEX paralizó el avance de las consejeras. En el último año, el número total de puestos en los Consejos del IBEX 35 ocupados por mujeres ascendió a 108 (eran 106 en el ejercicio anterior), creciendo sólo un 1,89%.