El 86% de la plantilla de Desigual vota a favor de la jornada laboral de cuatro días

La plantilla de la firma de moda Desigual ha aprobado reducir su jornada laboral a cuatro días semanales, tras aceptar la propuesta de la empresa con un 86% de los votos, por encima del 66% que se requería para adoptar la medida.

Según un comunicado de la empresa este jueves, la nueva jornada laboral será de lunes a jueves, con opción a un día de teletrabajo, y a cambio de reducir un 6,5% sus salarios --frente a la rebaja del 13% de las horas de trabajo--.

Esta medida se aplicará desde este viernes después de que el 86% de la plantilla haya respaldado la iniciativa en una votación celebrada este jueves en la sede central de la multinacional en Barcelona.

Así, los trabajadores de las oficinas centrales de Desigual de Barcelona, único colectivo al que por ahora afectará la medida, pasarán de trabajar 39,5 horas semanales a 34,5.

Trabajadores de oficinas de Desigual participando en la votación sobre la reducción de su semana laboral de cinco a cuatro días -tres presenciales y uno de teletrabajo. — Marta Pérez / EFE

El director general de Desigual, Alberto Ojinaga, ha mostrado su satisfacción ante el resultado de la votación y ha asegurado que están convencidos de que "contribuirá a mejorar la conciliación entre la vida personal y profesional" de los trabajadores.

El directivo confía que esta iniciativa haga a la empresa "más atractiva" para poder atraer y retener talento. Estaban llamados a las urnas más de 500 trabajadores de las oficinas centrales de la empresa en Barcelona y la participación ha sido del 98%.

La directora del área de People (Recursos Humanos) de Desigual, Coral Alcaraz, ha explicado que la propuesta, anunciada hace un mes, surgió del presidente de la compañía, Thomas Meyer, y que tiene por objetivo "mejorar la conciliación y la flexibilidad".

"Con la pandemia hemos visto que podemos organizar el trabajo de manera diferente, también implementamos el teletrabajo y fue muy positivo. Este cambio va muy en línea con la forma de ser de Desigual", ha comentado.

Alcaraz se ha mostrado convencida de que la reducción de jornada aportará beneficios para los trabajadores y para la compañía: "Por una parte, hará que la gente esté mejor, y así también podremos posicionarnos no solo dentro de la empresa, sino también fuera, y funcionar con una atracción de talento muy relevante".

"En el colectivo de tiendas es complicado hacer una medida igual", asegura la directora de Recursos Humanos

De momento, la compañía no se plantea extender la propuesta a otros colectivos de trabajadores, como el personal de tiendas o comerciales: "En el colectivo de tiendas es complicado hacer una medida igual, pero lo que tenemos que hacer es ofrecer opciones alternativas que les permitan estar mejor y conciliar", ha detallado Alcaraz.

Desde que anunció la propuesta, Desigual ha hecho un mes de prueba aplicando el nuevo modelo 3+1 -trabajo de lunes a jueves, con opción a teletrabajar uno de esos días-, y los empleados han reaccionado "muy positivamente", ha asegurado la responsable de Recursos Humanos.

La empleada del departamento de Diseño Roser Loureiro ha explicado que, durante este período, se han ido organizando dentro de su departamento, adaptándose a los cambios para poder hacer el trabajo de cinco días en cuatro, y ha asegurado que "puede salir el mismo volumen de trabajo".

Loureiro ha reconocido que no le preocupa una reducción salarial, ya que las ventajas de tener los viernes libres son "mucho mayores", pero entiende que haya gente que haya tenido que votar que 'no' por cuestiones económicas.

Desigual se convierte así en la primera empresa de moda española en ofrecer este tipo de condiciones, que ya están experimentando compañías de otros sectores como tecnología, restauración o telecomunicaciones.

Es el caso de Telefónica, donde desde el 1 de octubre unos 150 empleados participan en un programa piloto para reducir su jornada laboral a cuatro días a la semana con la bajada de sueldo correspondiente, aunque con una bonificación por parte de la empresa de un 20%.

La primera empresa española en instaurar la jornada de cuatro días fue la firma de software Delsol, de Jaén, donde desde el 1 de enero de 2020 sus cerca de 200 trabajadores trabajan cuatro días semanales, aunque en este caso sin que ello les suponga una reducción salarial.

Casi dos años después, y a pesar de la pandemia, esta compañía no solo ha conseguido crecer, sino que ha aumentado su plantilla y ha mejorado las condiciones laborales de sus trabajadores.

La consultora digital Good Rebels, la tecnológica Zacata Systems o el grupo de restauración La Francachela son otras de las compañías que han apostado por probar la jornada de cuatro días en España, donde este tipo de propuestas ganan cada vez más adeptos entre trabajadores y empleadores.