Las lacras del empleo femenino: precariedad, temporalidad y desigualdad
Los datos de desempleo y afiliación a la seguridad social de enero revelan el preocupante aumento del desempleo femenino, que llega a doblar al de los hombres.
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En 8 de marzo de 2015, en pleno siglo XXI, la brecha de género sigue aún latente. Si se echa la vista atrás y se recuerda a aquellas trabajadores textiles norteamericanas que a principios del XX lucharon y se atrincheraron en las fábricas por sus derechos laborales puede dar la sensación de que se está desandando el camino recorrido hasta ahora. De hecho, esta semana la OIT ha presentado un informe que asegura que las mujeres cobran un 17% menos que los hombres. No obstante, la brecha salarial es un hecho ya conocido, pero los trabajos que desempeñan las mujeres en la actualidad están marcados, además, por la precariedad, la temporalidad y la desigualdad.
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“Los últimos datos triunfalistas del paro ofrecidos por el Gobierno no ofrecen una visión real, el paro femenino sigue subiendo”, asegura la adjunta de la Secretaría General de Mujer e Igualdad de Comisiones Obreras, Susana Brunuel. En 2011, antes de la llegada de Rajoy al Gobierno, el paro femenino se situaba en 50%, actualmente en un 53%. Además, si se centra el foco en el rango de edad de menores de 30 años el desempleo asciende a casi un 92,3%.
“Los últimos datos triunfalistas del paro ofrecidas por el Gobierno no ofrecen una visión real, el paro femenino sigue subiendo”, denuncia CCOO
“El trabajo femenino es de peor calidad, sin contratos fijos y a tiempo parcial” asegura la adjunta de Susana Brunuel. Los datos hablan por sí mismos: CCOO asegura que el 70% de los contratos a tiempo parcial son para mujeres y que éstas desempeñan labores de menor responsabilidad. “Sigue habiendo segregación laboral, algo estamos haciendo mal”, afirma el sindicato, que destaca que la mujer sigue ocupando en el mercado laboral un papel subsidiario supeditado al del hombre y advierte de que es necesario seguir luchando para “romper con los estereotipos”.
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Corresponsabilidad parental
“Desde la Oficina Precaria proponemos más medidas que fomenten la corresponsabilidad"
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“Desde la Oficina Precaria proponemos más medidas que fomenten la corresponsabilidad, esto implica que los permisos de maternidad y paternidad se cumplan íntegros y que las empresas tengan el mismo comportamiento con ambos sexos cuándo ésto ocurro”.