La Comisión Europea (CE) recomendó hoy a los países comunitarios que tomen 'medidas adicionales' para alargar la vida laboral de sus ciudadanos, ya que la extensión de la edad legal de jubilación 'no es suficiente' para garantizar la sostenibilidad de los sistemas de pensiones.

El Ejecutivo comunitario aconseja a los países que incentiven el empleo entre las personas mayores, fomenten su formación continua o restrinjan la jubilación anticipada, entre otras recomendaciones incluidas en el Libro blanco sobre pensiones presentado hoy por la CE.

El envejecimiento demográfico es 'el mayor desafío' para el futuro de los sistemas de pensiones, destacó el comisario europeo de Empleo y Asuntos Sociales, Laszlo Andor, al presentar el documento en rueda de prensa.

En este sentido, la mayoría de los Estados miembros de la UE han aumentado la edad legal de jubilación en los últimos años, 'pero no es suficiente sólo con esto', dijo Andor, quien también subrayó la importancia de 'maximizar las tasas de empleo entre las personas mayores' y entre los jóvenes. 'Hay que encontrar un mejor equilibrio entre el tiempo que se pasa trabajando y el que se está jubilado', resumió el comisario.

La necesidad de aumentar la tasa de empleo en todos los grupos de población -y sobre todo para los colectivos más vulnerables- afecta especialmente a España, afirmó el comisario al ser preguntado sobre el caso concreto de ese país.

Andor alabó la reforma de las pensiones del año pasado, que calificó de 'buen punto de partida' para su futuro, pero añadió que la situación de España es 'muy difícil' en cuanto a la participación en el mercado laboral y contribuciones al sistema público.

España debe compaginar el aumento de la edad de jubilación con 'medidas activas para el mercado laboral, destinadas a ayudar a la gente a acceder al empleo', recomendó el comisario europeo.

En el apartado del Libro blanco dedicado a España se aconsejan 'medidas adicionales' para mejorar la formación continua de los trabajadores de mayor edad y alargar así su período activo, junto a la aplicación de la reforma de las pensiones aprobada por el anterior Gobierno.

En España, la esperanza de vida es de 78,9 años para los hombres y de 84,9 años para las mujeres, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, mientras que la edad media de jubilación es de 61,2 años entre los hombres y de 63,4 en el caso de las mujeres, según cifras de Eurostat correspondientes a 2010. La tasa de empleo de los trabajadores españoles de entre 55 y 64 años fue del 43,6 % en 2010, por debajo de la media de los Veintisiete, del 46,3%.

Entre otras recomendaciones generales, el 'Libro blanco' apuesta por los sistemas privados de pensiones como 'complemento' a los esquemas públicos, defiende que las pensiones garanticen unos 'niveles adecuados de ingresos' y pide mejorar la 'portabilidad' de las pensiones para los trabajadores que cotizan en varios países.

Para fomentar que los ciudadanos recurran a los esquemas privados y garantizar su solvencia, la CE propone mejoras normativas como 'un código de conducta', y ofrecer 'ayudas públicas' para dichos fondos a través de medidas como los incentivos fiscales. Actualmente, las pensiones significan la principal fuente de ingresos para uno de cada cuatro ciudadanos europeos, lo que supone que 'millones de personas tendrían problemas si los Estados miembros fallan a la hora de ofrecer pensiones adecuadas', advirtió Andor.

Para 2020, el número de europeos mayores de 60 años habrá crecido en 20 millones, mientras que habrá unos 6 millones menos de personas dentro de la franja de edad con mayor participación laboral (20-59 años), según datos de la Comisión.

A juicio de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), las recomendaciones presentadas hoy 'no resolverán las necesidades actuales y futuras de los pensionistas'. En un comunicado, la CES criticó el aumento de la edad de jubilación promovido por Bruselas, una medida 'que no tiene en cuenta la dureza de ciertas ocupaciones', y rechazó que los fondos privados de pensiones puedan constituir 'una alternativa asequible' para la mayoría de los trabajadores.